| Vertrauliche Beratungen in Einzel- oder Gruppen- gesprächen ermöglichen eine intensive Auseinandersetzung mit Arbeitsanforderungen, insbesondere Führungs- und Leitungsaufgaben und damit verbundenen beruflichen Konflikten und Stressfaktoren. |
|
| >> >> >> >> >> >> >> |
Reflexion der eigenen Person, des Arbeitsfeldes, der Organisation Erkennen und Nutzen von Ressourcen Entwicklung von Lösungswegen und Handlungsspielräumen Unterstützung in der Gestaltung der beruflichen Führungsrolle Strategien zur Bewältigung konkreter Führungsaufgaben Führen von Mitarbeitergesprächen Check bei Übernahme neuer Arbeitsaufgaben |
|
Ziel: Reflexion und Optimierung des persönlichen Arbeits- und Führungsstils |
|